Specifika zkušební doby, §35 ZP

U zaměstnanců je maximální délka zkušební doby tříměsíční, u vedoucích zaměstnanců pak šestiměsíční a nesmí být dodatečně prodlužována. Navíc, zkušební dobu s vámi může zaměstnavatel sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce.

• je dobré vědět, že o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se tato prodlužuje (celodenní ošetření u lékaře, nemoc). To samé platí, pokud ve zkušební době čerpáte např. i dovolenou.
• možná vás zaujme i informace, že zkušební doba nesmí být sjednána delší, než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Co to znamená? Týká se to pracovních poměrů sjednaných na kratší období - např. máte-li uzavřen PP od 15. ledna do 31. 5. (tj. 137 kalendářních dnů), pak může zkušební doba trvat maximálně 68 kalendářních dnů.
• ve zkušební době lze pracovní poměr zrušit z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, bez ohledu na momentální zdravotní či sociální situaci zaměstnance. Avšak je potřeba zdůraznit, že pokud onemocníte ve zkušební době, ukončit PP s vámi zaměstnavatel může až po uplynutí prvních 14 dnů trvání pracovní neschopnosti.

r. 2018